Pour relever des défis complexes,
votre choix est simple.

En tant que leader dans les domaines de l’équité en emploi, de la diversité et du leadership, FRANCE PELLETIER CONSEIL compte parmi les seuls consultants au Québec qui soient en mesure d’élaborer des stratégies véritablement intégrées, qui créent une valeur ajoutée pour accroître la performance des organisations. Qu’il s’agisse d’un mandat portant strictement sur l’équité en matière d’emploi, sur une stratégie plus large de diversité, ou encore sur les meilleures pratiques de gestion, nous vous offrons des solutions complètes et sur mesure. Nos services sont adaptés aux besoins des clients dans tous les secteurs, tant publics que privés, et aux entreprises de toutes tailles.

Voici ce qui nous distingue de la concurrence et qui fait en sorte que nous avons gagné la confiance et le respect de nos clients :

Réponse aux exigences légales fédérales et provinciales

Nous vous permettons de répondre aux exigences légales de conformité aux lois et chartes portant sur les droits de la personne, à la Loi fédérale sur l’équité en matière d’emploi et à la Loi provinciale sur l’accès à l’égalité en emploi, tout en vous aidant à réaliser les bénéfices pouvant être générés par la mise en place d’un programme de diversité intégré.

Notre compréhension des exigences du Programme légiféré d’équité en emploi (PLEE), du Programme de contrats fédéraux (PCF) et du Programme d’accès à l’égalité pour les entreprises de charte provinciale, nous permet de vous fournir les solutions dont vous avez besoin pour assurer votre conformité auprès de la Commission canadienne des droits de la personne (fédérale) et de la Commission des droits de la personne et de la jeunesse (provinciale).

Modèle exclusif

Nous avons développé le Modèle 7, qui démontre les sept leviers clés à travailler simultanément dans une entreprise pour augmenter sa performance tout en se conformant aux lois liées notamment à l’équité en emploi et à l’accès à l’égalité.

Expertise globale

Nous sommes experts sur le plan légal de l’équité en matière d’emploi, de l’accès à l’égalité et de la gestion de la diversité. Nous touchons l’ensemble des dimensions de la diversité tant interculturelle qu’intergénérationnelle ou basée sur le genre, permettant ainsi une approche globale pour l’intégration dans la culture de l’organisation. Nous sommes en mesure de faire le lien entre la diversité de la main-d’œuvre et la performance organisationnelle et de l’intégrer aux meilleures pratiques de gestion et de leadership.

Compréhension de l’environnement réglementaire

Nous apportons notre expérience pour arrimer les réalités de l’entreprise avec les exigences des organismes de réglementation.

Collaboration avec les instances réglementaires

Nous avons notamment participé à la création du Modèle de maturité de la Commission canadienne des droits de la personne, permettant ainsi aux entreprises de suivre, étape par étape, l’avancement de l’équité en emploi dans leur organisation. Nous avons également occupé un rôle conseil pour présenter la réalité des entreprises privées et leurs besoins.

Reconnaissance au Canada et à l’international

France Pelletier est l’une des principales architectes du programme d’équité en emploi de l’une des six grandes banques canadiennes. Elle est reconnue pour l’ampleur et la profondeur de son expertise, notamment en équité en emploi. Elle a d’ailleurs été invitée à plusieurs reprises par la Commission canadienne des droits de la personne à faire des conférences sur le sujet, et par le ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles à représenter l’entreprise privée canadienne à titre de paneliste lors de conférences internationales sur l’équité en matière d’emploi. France Pelletier et son équipe possèdent une connaissance approfondie des questions stratégiques et opérationnelles de la conception et la mise en œuvre de l’équité en emploi et diversité.